Una vez aprobada la reforma energética, el sindicato petrolero se ha convertido en un factor de decisión en donde el gobierno federal aprueba a la dirigencia de Carlos Romero Deschamps, pero no limita la discrecionalidad y corrupción en la que opera, pues para ello se necesita un cambio en la legislación laboral.
El sindicato petrolero ha sido una herencia que muchos califican como “maldita”, del viejo régimen político, dicen expertos consultados por El Economista, ya que en ninguno de los artículos de las siete reformas aprobadas por el Congreso de la Unión sobre la reforma energética se toca de manera directa al Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM).
La secretaria de Energía, Gerogina Kessel, dijo al respecto que esto no es parte de la actividad que se tiene que realizar en el sector energético.
“Yo creo (…) que la transparencia en materia sindical y demás es parte de lo que tenemos que hacer en materia de una legislación laboral”.
En ese sentido, necesitamos mejorar nuestra legislación laboral, para poder mejorar también el funcionamiento de nuestro sindicato.
La expropiación petrolera en 1938 ocurrió por el incumplimiento patronal de un laudo laboral.
Para hacer cumplir la ley y darles la razón a los trabajadores, el general Cárdenas expropió las compañías petroleras y pugnó por un sindicato que defendiera el recurso energético, dijo Miriam Grunstein, especialista en temas de energía y asociada del despacho de Thompson & Knight Abogados.
Ahora que se dio la reforma al sector petrolero, volvió a salir el problema del sindicato petrolero, sin modificar, o bien, acotar la discrecionalidad con la que viene trabajando.
Su Contrato Colectivo de Trabajo y su participación dentro de la paraestatal sigue intacta, tal pareciera que se respetó “el papel de funcionario público que ya se le otorgó a Carlos Romero Deschamps, líder sindical”, sentenció Néstor de Buen, abogado laboral.
De Buen sostuvo que el Contrato Colectivo “es muy caro, con muchas prestaciones; que si bien no se frenó con la aprobación de una reforma energética, tal vez pueda hacerse vía la reforma laboral, empezando por el esquema de pensiones”.
Mayor productividad, el reto
Al final del día, la relación del sindicato y la empresa es una relación entre los dos, es una relación así, entre sindicato y empresa, dijo Georgina Kessel.
Lo que sí, es que “tenemos que abocarnos a tener un marco legal apropiado para que el Director General tenga las herramientas para poder elevar la productividad al interior de la empresa”.
Y es que las reformas a leyes secundarias que se hicieron a Petróleos Mexicanos (Pemex) para el fortalecimiento de la empresa, sí nos va a dar las herramientas para poder alcanzar incrementos en la productividad en todos los sentidos, no sólo para personal sindicalizado, añadió Georgina Kessel.
De acuerdo con cifras de Pemex cada trabajador tiene un nivel de productividad de aproximadamente 21.7 barriles por día, considerando una producción de petróleo crudo equivalente (incluye petróleo y gas natural) de 3 millones 190,000 barriles diarios y un número de empleados de 146,771.
Contrario a ello, Petrobras, tienen un nivel de productividad mas alto, ya que de acuerdo con información pública de la empresa, es de un estimado de 44 barriles por trabajador, es decir, es el doble de lo que produce cada uno de los empleados de Pemex.
Petrobras produce
2 millones 390,000 barriles diarios y tiene una plantilla laboral de 54,252 trabajadores.
De acuerdo con cifras de la petrolera Satoil-Hydro, de Noruega, cada trabajador produce aproximadamente 57.6 barriles de petróleo por día. Esta compañía es líder en tecnología para aguas profundas y tiene una plantilla laboral de 29,500 trabajadores y una producción de petróleo por 1 millón 700,000 barriles diarios.
En 1989 Carlos Salinas dio un golpe severo al liderazgo de Joaquín Hernández Galicia La Quina porque no se sometió a su candidatura. Pero Salinas aprovechó el suceso para regresarle al gobierno el control del sindicato petrolero. De entonces a la fecha, el sindicato se ha sumido en una de sus peores discrecionalidad y corrupción que responde a intereses políticos, dicen los expertos.
El sindicato petrolero ha sido una herencia que muchos califican como “maldita”, del viejo régimen político, dicen expertos consultados por El Economista, ya que en ninguno de los artículos de las siete reformas aprobadas por el Congreso de la Unión sobre la reforma energética se toca de manera directa al Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM).
La secretaria de Energía, Gerogina Kessel, dijo al respecto que esto no es parte de la actividad que se tiene que realizar en el sector energético.
“Yo creo (…) que la transparencia en materia sindical y demás es parte de lo que tenemos que hacer en materia de una legislación laboral”.
En ese sentido, necesitamos mejorar nuestra legislación laboral, para poder mejorar también el funcionamiento de nuestro sindicato.
La expropiación petrolera en 1938 ocurrió por el incumplimiento patronal de un laudo laboral.
Para hacer cumplir la ley y darles la razón a los trabajadores, el general Cárdenas expropió las compañías petroleras y pugnó por un sindicato que defendiera el recurso energético, dijo Miriam Grunstein, especialista en temas de energía y asociada del despacho de Thompson & Knight Abogados.
Ahora que se dio la reforma al sector petrolero, volvió a salir el problema del sindicato petrolero, sin modificar, o bien, acotar la discrecionalidad con la que viene trabajando.
Su Contrato Colectivo de Trabajo y su participación dentro de la paraestatal sigue intacta, tal pareciera que se respetó “el papel de funcionario público que ya se le otorgó a Carlos Romero Deschamps, líder sindical”, sentenció Néstor de Buen, abogado laboral.
De Buen sostuvo que el Contrato Colectivo “es muy caro, con muchas prestaciones; que si bien no se frenó con la aprobación de una reforma energética, tal vez pueda hacerse vía la reforma laboral, empezando por el esquema de pensiones”.
Mayor productividad, el reto
Al final del día, la relación del sindicato y la empresa es una relación entre los dos, es una relación así, entre sindicato y empresa, dijo Georgina Kessel.
Lo que sí, es que “tenemos que abocarnos a tener un marco legal apropiado para que el Director General tenga las herramientas para poder elevar la productividad al interior de la empresa”.
Y es que las reformas a leyes secundarias que se hicieron a Petróleos Mexicanos (Pemex) para el fortalecimiento de la empresa, sí nos va a dar las herramientas para poder alcanzar incrementos en la productividad en todos los sentidos, no sólo para personal sindicalizado, añadió Georgina Kessel.
De acuerdo con cifras de Pemex cada trabajador tiene un nivel de productividad de aproximadamente 21.7 barriles por día, considerando una producción de petróleo crudo equivalente (incluye petróleo y gas natural) de 3 millones 190,000 barriles diarios y un número de empleados de 146,771.
Contrario a ello, Petrobras, tienen un nivel de productividad mas alto, ya que de acuerdo con información pública de la empresa, es de un estimado de 44 barriles por trabajador, es decir, es el doble de lo que produce cada uno de los empleados de Pemex.
Petrobras produce
2 millones 390,000 barriles diarios y tiene una plantilla laboral de 54,252 trabajadores.
De acuerdo con cifras de la petrolera Satoil-Hydro, de Noruega, cada trabajador produce aproximadamente 57.6 barriles de petróleo por día. Esta compañía es líder en tecnología para aguas profundas y tiene una plantilla laboral de 29,500 trabajadores y una producción de petróleo por 1 millón 700,000 barriles diarios.
En 1989 Carlos Salinas dio un golpe severo al liderazgo de Joaquín Hernández Galicia La Quina porque no se sometió a su candidatura. Pero Salinas aprovechó el suceso para regresarle al gobierno el control del sindicato petrolero. De entonces a la fecha, el sindicato se ha sumido en una de sus peores discrecionalidad y corrupción que responde a intereses políticos, dicen los expertos.
El Economista, 20 de noviembre.
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