Si la reforma laboral que ha comenzado a discursirse entre los círculos políticos no se concreta en este año, tendrá pocas posibilidades de lograrse durante 2011, advirtieron especialistas del sector.
El académico del Tecnológico de Monterrey, José Luis de la Cruz, consideró que tal reforma debe discutirse en un sentido más amplio, porque en una economía como la mexicana puede suceder que “en vez de solucionar el problema, por el contrario, se dé un deterioro de la calidad del empleo”.
“Una reforma laboral tal y como se plantea, es probable que en términos políticos llegue a aprobarse; de ser así tendría que acontecer este año, pues si no habrá costos políticos al tratarse de una reforma que iría en detrimento de los derechos de los trabajadores”, comentó el especialsta, que añadió que “después de 2011 es poco probable que se dé, el tiempo de vida es 2010, si no se da en este año no se logrará en el resto del sexenio”.
Asimismo, especialistas del sector piden mayor flexibilidad para que las empresas puedan contratar y despedir a la gente, de manera más fácil y rápida, así como de salarios que se puedan incrementar o disminuir, dependiendo de los vaivenes de la economía.
“Los empresarios que quieren invertir en México indican que una de las grandes preocupaciones es la falta de flexibilidad en el país, pues no existe un marco definido en ese sentido”, dijo Thierry Gonnet, director general de la empresa de reclutamiento Addeco.
Agregó que las compañías necesitan herramientas como el outsourcing pues cualquier economía cuenta con ese esquema, lo que le permite mayores inversiones en materia laboral.
Por su parte, Carlos González, director general de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), señaló que aunque existe una propuesta de reforma laboral, ésta no se ha presentado.
“Una vez que la conozcamos estaremos interesados en que el aspecto de la subcontratación y tercerización se regularice y tome mayor fuerza, para darle más certidumbre a quienes buscan un empleo, lo que se traducirá también en el incremento de los niveles de competitividad que el país guarda en materia laboral”, explicó.
Claves
Propuesta
El secretario del Trabajo, Javier Lozano, aseguró que en el actual periodo ordinario de sesiones presentará ante el Congreso la reforma laboral, que deja intacto el artículo 123 constitucional pero modifica la ley reglamentaria.
El gobierno federal prevé la creación de unos 450 mil empleos en este año, pero no alcanzarán para cubrir la demanda de al menos 800 mil puestos de trabajo, afirmó Javier Lozano Alarcón.
De acuerdo con Lozano, es indispensable llevar a cabo esta reforma laboral para elevar el índice de competitividad del país.
México/Alberto Verdusco, Milenio, 15 de febrero.
El académico del Tecnológico de Monterrey, José Luis de la Cruz, consideró que tal reforma debe discutirse en un sentido más amplio, porque en una economía como la mexicana puede suceder que “en vez de solucionar el problema, por el contrario, se dé un deterioro de la calidad del empleo”.
“Una reforma laboral tal y como se plantea, es probable que en términos políticos llegue a aprobarse; de ser así tendría que acontecer este año, pues si no habrá costos políticos al tratarse de una reforma que iría en detrimento de los derechos de los trabajadores”, comentó el especialsta, que añadió que “después de 2011 es poco probable que se dé, el tiempo de vida es 2010, si no se da en este año no se logrará en el resto del sexenio”.
Asimismo, especialistas del sector piden mayor flexibilidad para que las empresas puedan contratar y despedir a la gente, de manera más fácil y rápida, así como de salarios que se puedan incrementar o disminuir, dependiendo de los vaivenes de la economía.
“Los empresarios que quieren invertir en México indican que una de las grandes preocupaciones es la falta de flexibilidad en el país, pues no existe un marco definido en ese sentido”, dijo Thierry Gonnet, director general de la empresa de reclutamiento Addeco.
Agregó que las compañías necesitan herramientas como el outsourcing pues cualquier economía cuenta con ese esquema, lo que le permite mayores inversiones en materia laboral.
Por su parte, Carlos González, director general de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), señaló que aunque existe una propuesta de reforma laboral, ésta no se ha presentado.
“Una vez que la conozcamos estaremos interesados en que el aspecto de la subcontratación y tercerización se regularice y tome mayor fuerza, para darle más certidumbre a quienes buscan un empleo, lo que se traducirá también en el incremento de los niveles de competitividad que el país guarda en materia laboral”, explicó.
Claves
Propuesta
El secretario del Trabajo, Javier Lozano, aseguró que en el actual periodo ordinario de sesiones presentará ante el Congreso la reforma laboral, que deja intacto el artículo 123 constitucional pero modifica la ley reglamentaria.
El gobierno federal prevé la creación de unos 450 mil empleos en este año, pero no alcanzarán para cubrir la demanda de al menos 800 mil puestos de trabajo, afirmó Javier Lozano Alarcón.
De acuerdo con Lozano, es indispensable llevar a cabo esta reforma laboral para elevar el índice de competitividad del país.
México/Alberto Verdusco, Milenio, 15 de febrero.
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