La propuesta de reforma laboral de la Secretaría del Trabajo busca mejorar la competitividad con tres principales modificaciones legislativas.
Los contratos por hora y temporales, que permitirían incluir al mercado formal a sectores que no están considerados por no realizar una jornada completa; la apertura del mercado laboral a los jóvenes y grupos vulnerables y la regulación de la subcontratación.
De acuerdo con Luis César Castañeda, investigador del Instituto Mexicano de Competitividad, se propone adicionar el artículo 39-A que incluye las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado, así como los periodos a prueba o capacitación inicial, y define los periodos de prueba.
"Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad de (temporal) tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al término trabajado en cada periodo", indica la propuesta.
Esto permitiría que mujeres y jóvenes que sólo trabajan tiempo determinado de manera informal puedan ser incluidos en el mercado formal y obtener todas las prestaciones, lo que elevaría el número de población económicamente activa.
"Si logramos hacer que esta población que no es económicamente activa, pase a la económicamente activa y la que ya está ahí pase del sector informal al sector formal pues va a generar una movilización de toda la economía en su conjunto", indicó el especialista del IMCO, quien colaboró con la Secretaría del Trabajo para la realización de la propuesta.
El planteamiento pretende prohibir la presentación de certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo y despedir a las trabajadoras o coaccionarlas para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por el cuidado de hijos.
Los contratos por hora y temporales, que permitirían incluir al mercado formal a sectores que no están considerados por no realizar una jornada completa; la apertura del mercado laboral a los jóvenes y grupos vulnerables y la regulación de la subcontratación.
De acuerdo con Luis César Castañeda, investigador del Instituto Mexicano de Competitividad, se propone adicionar el artículo 39-A que incluye las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado, así como los periodos a prueba o capacitación inicial, y define los periodos de prueba.
"Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad de (temporal) tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al término trabajado en cada periodo", indica la propuesta.
Esto permitiría que mujeres y jóvenes que sólo trabajan tiempo determinado de manera informal puedan ser incluidos en el mercado formal y obtener todas las prestaciones, lo que elevaría el número de población económicamente activa.
"Si logramos hacer que esta población que no es económicamente activa, pase a la económicamente activa y la que ya está ahí pase del sector informal al sector formal pues va a generar una movilización de toda la economía en su conjunto", indicó el especialista del IMCO, quien colaboró con la Secretaría del Trabajo para la realización de la propuesta.
El planteamiento pretende prohibir la presentación de certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo y despedir a las trabajadoras o coaccionarlas para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por el cuidado de hijos.
Leslie Gómez, Reforma, 21 de febrero.
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