Bernardo Ardavin, ex presidente la Coparmex, afirmó que no sólo los sindicatos necesitan democratización, transparencia y rendición de cuentas, sino también las cúpulas empresariales.
Dijo que los hombres de negocios están muy mal representados, pues están atrapados en un sistema que hace mucho quedó totalmente superado.
"Desde el punto de vista de las asociaciones, de representantes de las cámaras de empresarios, estamos muy mal representados.
"El empresariado todavía vive dentro de un sistema de cajones, de estancos, corporativista, que está totalmente superado. Arreglábamos todo hablando con el Presidente y ya no es el caso.
"La democratización, la transparencia, la rendición de cuentas no puede ser una excepción para nadie y para los auténticos representantes tampoco", indicó el también presidente de la Fundación Carlos Abascal.
En su ponencia titulada "Reforma Laboral: Análisis y Reflexiones", difundida por la bancada panista en la Cámara de Diputados, el empresario coincide en que un punto medular de la reforma laboral es la democracia sindical, pues, aseguró, el régimen político mexicano dejó rezagos en el tema de democratización interna, por lo que no puede ser ignorado por los trabajadores, gremios sindicales y empresarios.
Aseguró Ardavin que muchos gremios están de acuerdo es ser más transparentes, pues es la única vía para que jueguen un papel en la competitividad y la productividad.
Ardavin coincidió en que otro punto clave es restringir las huelgas, pues si bien es un derecho laboral, no tiene que ser limitado.
"No puede ser un derecho absoluto. Es un medio para el trabajo digno, bien negociado, pero se debe modular para lograr lo mejor para la empresa, para el país, para los trabajadores", advirtió.
Reconoció que sin una reforma laboral, los empresarios en México continuarán arreglando las cosas a la mexicana.
Dijo que los hombres de negocios están muy mal representados, pues están atrapados en un sistema que hace mucho quedó totalmente superado.
"Desde el punto de vista de las asociaciones, de representantes de las cámaras de empresarios, estamos muy mal representados.
"El empresariado todavía vive dentro de un sistema de cajones, de estancos, corporativista, que está totalmente superado. Arreglábamos todo hablando con el Presidente y ya no es el caso.
"La democratización, la transparencia, la rendición de cuentas no puede ser una excepción para nadie y para los auténticos representantes tampoco", indicó el también presidente de la Fundación Carlos Abascal.
En su ponencia titulada "Reforma Laboral: Análisis y Reflexiones", difundida por la bancada panista en la Cámara de Diputados, el empresario coincide en que un punto medular de la reforma laboral es la democracia sindical, pues, aseguró, el régimen político mexicano dejó rezagos en el tema de democratización interna, por lo que no puede ser ignorado por los trabajadores, gremios sindicales y empresarios.
Aseguró Ardavin que muchos gremios están de acuerdo es ser más transparentes, pues es la única vía para que jueguen un papel en la competitividad y la productividad.
Ardavin coincidió en que otro punto clave es restringir las huelgas, pues si bien es un derecho laboral, no tiene que ser limitado.
"No puede ser un derecho absoluto. Es un medio para el trabajo digno, bien negociado, pero se debe modular para lograr lo mejor para la empresa, para el país, para los trabajadores", advirtió.
Reconoció que sin una reforma laboral, los empresarios en México continuarán arreglando las cosas a la mexicana.
Erika Hernández, Reforma, 19 de abril.
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