Plantea Uribe profundizar en leyes para progresar en reforma laboral

El conocimiento sobre derecho laboral en beneficio de los trabajadores, ayuda a que las empresas tengan un rango para desarrollarse tanto en productividad como en competitividad, aseveró el especialista Edgar Uribe Hernández, de la empresa Expertos en Salarios.

Refirió que, generalmente, en materia de recursos humanos el empresario se preocupa más por pagar impuestos, Seguro Social, Infonavit y el impuesto de nómina, mientras descuida otras situaciones relevantes para el progreso de la empresa, como el aprovechamiento del elemento humano.

“A veces deja de lado el desarrollo de las personas dentro de la organización, pues aunque se cuente con dinero y equipo si no hay personas que realicen los trabajos, no se hace nada. No es que haya descuido sino que se trata de algo tan complejo que a veces nos perdemos en el camino y por cubrir algunas cosas, no desarrollamos otras”.

El especialista puntualizó que el derecho laboral implica conocer la Constitución Política, la Ley Federal del Trabajo (LFT) y otras normas que aplican en la materia, como ISR y seguridad social.

Se trata de una visión más amplia del empresario en torno a la parte administrativa, laboral y fiscal, para ayudar a la empresa a aplicar mejores prácticas.

En torno a la reforma laboral pendiente, Uribe Hernández expuso que nunca se han presentado cambios sustanciales a la LFT que ayuden a mejorar las relaciones entre empresas y colaboradores. Entonces las modificaciones podrían ayudar a desarrollar mejores prácticas.

En diversas ocasiones, el delegado federal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Daniel Ludlow Kuri, ha expresado que la disparidad entre la gran cantidad de personas en búsqueda de un espacio laboral y el número real de registrados ante el IMSS, se atribuye a la actual ley en materia laboral en México, por lo que es urgente aplicar las modificaciones.

Asimismo, el funcionario sostuvo que el objetivo es tener un país más productivo y competitivo, para generar empleos en mejores condiciones y mayores salarios.

El delegado consideró que las modificaciones de ley tienen que convenir al obrero y al empresario, “no sólo al trabajador como antes, pues ahorcaba a las empresas con las prestaciones”.

De esta forma se daría confianza y seguridad al inversionista para que todos los involucrados ganen.


Sara Elizondo, La Crónica, 17 de julio.