La Secretaría del Trabajo y Previsión Social afirmó que, debido a que las sanciones por incumplimiento van desde 172 pesos hasta 18 mil, resulta más fácil y menos oneroso para los infractores pagar las multas que cumplir con las obligaciones laborales que les corresponden.
Por ello se plantea pasar a un rango entre 50 y 5 mil veces el salario mínimo general vigente en el Distrito Federal, lo que equivale a 2 mil 873 pesos y más de 287 mil, además de que cuando con un acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se podrá imponer una sanción por cada uno de los afectados.
México • Mariana Otero-Briz, Milenio, 6 de septiembre.
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