La dependencia sostiene que esta reforma facilitaría el acceso y permanencia de las mujeres al mercado laboral, además de fomentar mayor equidad de género, la no discriminación en las relaciones laborales y la protección de sus derechos.
La Secretaría del Trabajo destaca que la iniciativa prohíbe al patrón exigir a las trabajadoras certificados médicos de ingravidez, despedir trabajadoras por estar embarazadas, prevé que en el caso del hostigamiento sexual, el trabajador afectado tendrá derecho a rescindir justificadamente la relación de trabajo y a que se le pague una indemnización.
También formaliza la posibilidad de transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso anteriores al parto para después del mismo a fin de que las madres puedan permanecer más tiempo al lado de su hijo.
Propone que se reconozca como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia, utilizando tecnologías de la información y la comunicación, para permitir que las mujeres compaginen su trabajo con las responsabilidades familiares, y para que quienes realicen este tipo de actividades, cuenten con los beneficios de la seguridad social.
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