Pide la STPS más reformas para el empleo

 La Ley Federal del Trabajo no es la panacea y se requiere de la aprobación de otras reformas estructurales para que se vean los efectos sobre el empleo y la productividad, advirtió Rosalinda Vélez, Secretaria del Trabajo.

En conferencia de prensa, la funcionaria dijo que esta es una reforma integral y es la punta de lanza para modificar otras leyes.

"Con la aplicación de toda esta reforma, y considerando también las condiciones económicas en las que se encuentra el País, puede existir mayor productividad y desde luego también con la aprobación de las otras reformas estructurales.

"No estoy diciendo que ésta (la reforma laboral) sea la panacea, considero que es una punta de lanza del resto de las reformas estructurales", señaló.

Añadió que incluso en materia de seguridad social hay que hacer algunas modificaciones.

Vélez no quiso anticipar en cuánto tiempo se verán los efectos de la reforma laboral y refirió cálculos externos que indican que esta reforma podría impactar entre 1.5 a 2 puntos del PIB y en la creación de 200 mil empleos por cada punto.

La Secretaria del Trabajo negó que la reforma haya quedado "rasurada" o incompleta debido a que en el documento que se envió al Ejecutivo se omitieron los artículos 388 Bis y 390, referentes a la transparencia sindical.

"Este es uno de los temas que desde luego tiene su importancia y que va a seguir analizándose porque no se desechó por completo, sino que se regresó a la Cámara de Diputados para seguir con su análisis", comentó.

Destacó que se avanzó en materia sindical porque ahora existe un voto secreto que no se contemplaba en la actual legislación; además los trabajadores podrán pedir cuentas sobre el destino de sus cuotas y también tendrán derecho en conocer el contenido de sus contratos colectivos.

La funcionaria subrayó que 90 por ciento de la iniciativa preferente quedó aprobada.

"Es necesario hacer notar que aun quedan temas por atender, como la prohibición del trabajo en pozos de carbón previsto en la Iniciativa del Ejecutivo, que desafortunadamente no fue aprobado por el Congreso de la Unión, y que es indispensable retomar para evitar que sigan muriendo trabajadores de la zona carbonífera de Coahuila", afirmó.

 
 
 
Sanciones
 
5,000 veces el salario mínimo es la multa más alta en la Ley.

300,000 pesos es su equivalente.

5,000 veces el salario mínimo es la máxima sanción para el patrón que no permita una inspección de la autoridad.

2,500 veces para quien omita la firma de un contrato bajo el régimen de subcontratación.

 
Fuente: Ley Federal del Trabajo

Verónica Gascón, Reforma, 15 de noviembre.