Aunque son ilegales, los paros técnicos y la reducción de jornadas laborales, son la opción que la crisis económica ha obligado a implementar para impedir el despido de personal o cierre de empresas, consideró el experto en recursos humanos, Iván Almada Puente.
A esa conclusión se llegó durante el marco del “Foro de Relaciones Laborales 2009: las mejores prácticas del manejo de renuncias, despidos y sindicatos en tiempos de crisis”, organizado por el Grupo de Intercambio Virtual de Información (GIVI) y en el que participaron expertos en recursos humanos y abogados laboristas.
“Los paros técnicos y la reducción de jornadas están fuera de la ley, pero se han aplicado ambas figuras, más de hecho y no de derecho, porque la Ley Federal del Trabajo no las contempla, pero se ha apelado a la comprensión de los trabajadores y su buena fe, y ha dado resultados momentáneos en general”, consideró Almada Puente, socio de la firma de abogados Macías-Almada.
En tanto, Josué Briseño, gerente de recursos humanos de la firma transnacional Intermec, alertó que la proyección de desempleo en este año no es nada halagüeña: 5.59 por ciento, que en números reales significa más de dos millones 600 mil desempleados, o integrados a la economía informal o a la delincuencia.
Tomando en cuenta estas cifras, dijo, las estrategias más recomendables para evitar el despido de mano de obra o la desaparición de la empresa son la reducción de gastos, compactación de salarios, paros técnicos, capacitación y entrenamiento, outplacement (o apoyo al personal liquidado recomendándolo en empresas similares) y recontrataciones bajo un nuevo esquema salarial, horario y jornales.
A esa conclusión se llegó durante el marco del “Foro de Relaciones Laborales 2009: las mejores prácticas del manejo de renuncias, despidos y sindicatos en tiempos de crisis”, organizado por el Grupo de Intercambio Virtual de Información (GIVI) y en el que participaron expertos en recursos humanos y abogados laboristas.
“Los paros técnicos y la reducción de jornadas están fuera de la ley, pero se han aplicado ambas figuras, más de hecho y no de derecho, porque la Ley Federal del Trabajo no las contempla, pero se ha apelado a la comprensión de los trabajadores y su buena fe, y ha dado resultados momentáneos en general”, consideró Almada Puente, socio de la firma de abogados Macías-Almada.
En tanto, Josué Briseño, gerente de recursos humanos de la firma transnacional Intermec, alertó que la proyección de desempleo en este año no es nada halagüeña: 5.59 por ciento, que en números reales significa más de dos millones 600 mil desempleados, o integrados a la economía informal o a la delincuencia.
Tomando en cuenta estas cifras, dijo, las estrategias más recomendables para evitar el despido de mano de obra o la desaparición de la empresa son la reducción de gastos, compactación de salarios, paros técnicos, capacitación y entrenamiento, outplacement (o apoyo al personal liquidado recomendándolo en empresas similares) y recontrataciones bajo un nuevo esquema salarial, horario y jornales.
Olivier Pavón, Crónica, 30 de marzo.
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