Un riesgo, no avalar reforma laboral: alertan

Ricardo Gómez, EL Universal, 23 de septiembre.

La falta de una reforma laboral en México ha generado dilación en la impartición de justicia, el abuso de la figura de la huelga y rezagos en materia de transparencia y democracia sindical.

Lo anterior, de acuerdo con un análisis promovido por el gobierno federal y que está en poder los diputados federales que advierte sobre los riesgos de mantener al país sin una reforma laboral, y detalla las coincidencias de los puntos centrales de las tres principales bancadas PRI, PAN y PRD.

El documento indica que sin reforma se han generado aspectos negativos: favorece la estabilidad en el empleo, pero la rigidez en la contratación y movilidad del trabajo desalientan la creación de nuevas fuentes de empleo formales.

Además, no se promueve la productividad, pues se premia a la antigüedad y no al trabajador que aporte más y se capacite; provoca dilación en la impartición de justicia laboral y no impone sanciones significativas que inhiban su incumplimiento, y se ha abusado de la figura de la huelga, desvirtuando su propósito.

Se señala también que la ley se ha quedado rezagada en transparencia y democracia sindical. El documento puntualiza que los temas más polémicos de la reforma laboral ya han sido abordados de alguna manera por las principales bancadas en otras iniciativas.

De acuerdo con el documento en poder de EL UNIVERSAL, la intención de obligar a revisar anualmente los resultados de la administración del patrimonio sindical por un auditor externo, en sindicatos de más de 150 miembros, ha sido abordado por PAN y PRD, pero no por el PRI.

Esta última bancada tampoco ha planteado abrir la información relacionada con registros sindicales, contratos colectivos y reglamentos internos.

En materia sindical, los tres partidos han propuesto hacer que el voto sea libre y secreto para el recuento, con el fin de definir al sindicato que se deba quedar con la titularidad del contrato colectivo de trabajo, y la calificación de la inexistencia de la huelga, además de la elección de la directiva gremial, aunque en este último punto, el PRI no incluyó esa propuesta.

El análisis señala que la intención de limitar la generación de salarios vencidos por despido injustificado a un año, ha sido abordada por las bancadas del PRI y del PAN, no así por el PRD.

Otro tema polémico, el relacionado con la intención de limitar el tiempo de huelga, es tema del PAN.

De acuerdo con el documento, los tres han planteado regular el outsourcing, con contratos por escrito, la verificación de la solvencia económica del contratista y del cumplimiento de las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo, y la responsabilidad solidaria de patrones e intermediarios en las obligaciones contraídas con el trabajador.

Además, los tres han definido y sancionado la subcontratación dolosa.

En cuanto a las nuevas modalidades de contratación a prueba, con capacitación inicial y el teletrabajo, han sido tocadas por priístas y panistas.

Destaca que la regulación para el trabajo en minas no había sido abordada por ninguna de las tres bancadas.