Regular la subcontratación, vincular el pago de utilidades a esquemas justos y equitativos, actualizar montos y sanciones, derogar la cláusula de exclusión que impide la libre sindicalización, así como cancelar el registro sindical a quienes no actualicen sus padrones, forman parte de los 8 puntos que propondrá la Secretaría del Trabajo como parte de una reforma laboral.
De acuerdo con información de la dependencia, el documento de análisis que concentra una revisión a más de 200 iniciativas que se han presentado en 10 años, será entregado a partir de este lunes a las Cámaras de Senadores y Diputados.
Documentos de la STPS indican que se trata de enriquecer la "iniciativa de los sectores" que se presentó el 12 de noviembre del 2002.
De esta manera, se integraron las nuevas modalidades de contratos individuales de trabajo, entre los que se incluían los "contratos a prueba" o "de capacitación inicial". Asimismo, se regularían expresamente las relaciones de trabajo "por temporada", que aunque en la Ley vigente se infiere su existencia, con la reforma se hace explícita su regulación.
La relación de trabajo con periodo de prueba se daría hasta por 30 días como regla general y por 180 días para puestos de dirección, gerenciales o para labores técnicas o profesionales especializadas.
El contrato de "capacitación inicial", sería aquel mediante el cual el trabajador adquiere los conocimientos o habilidades necesarios para una actividad determinada, percibiendo un salario acorde con la categoría del puesto que se desempeñe y tendrá una duración de tres a seis meses. Se prevén "candados" para seguridad de ambas partes.
En el aspecto de la distribución de la jornada de trabajo, la propuesta de la STPS prevé que patrones y trabajadores puedan convenir la ampliación de la jornada diaria de trabajo, así como un programa de acumulación mensual de horas laborables, o "banco de horas", con el fin de permitir a los trabajadores el reposo acumulado de varios días a la semana.
Respecto de las medidas para incrementar la productividad y la competitividad, busca suprimir el "escalafón ciego" y de esta forma se privilegiaría a la capacitación como el principal criterio para el ascenso de los trabajadores a puestos vacantes o de nueva creación, por sobre la antigüedad de los trabajadores.
De acuerdo con información de la dependencia, el documento de análisis que concentra una revisión a más de 200 iniciativas que se han presentado en 10 años, será entregado a partir de este lunes a las Cámaras de Senadores y Diputados.
Documentos de la STPS indican que se trata de enriquecer la "iniciativa de los sectores" que se presentó el 12 de noviembre del 2002.
De esta manera, se integraron las nuevas modalidades de contratos individuales de trabajo, entre los que se incluían los "contratos a prueba" o "de capacitación inicial". Asimismo, se regularían expresamente las relaciones de trabajo "por temporada", que aunque en la Ley vigente se infiere su existencia, con la reforma se hace explícita su regulación.
La relación de trabajo con periodo de prueba se daría hasta por 30 días como regla general y por 180 días para puestos de dirección, gerenciales o para labores técnicas o profesionales especializadas.
El contrato de "capacitación inicial", sería aquel mediante el cual el trabajador adquiere los conocimientos o habilidades necesarios para una actividad determinada, percibiendo un salario acorde con la categoría del puesto que se desempeñe y tendrá una duración de tres a seis meses. Se prevén "candados" para seguridad de ambas partes.
En el aspecto de la distribución de la jornada de trabajo, la propuesta de la STPS prevé que patrones y trabajadores puedan convenir la ampliación de la jornada diaria de trabajo, así como un programa de acumulación mensual de horas laborables, o "banco de horas", con el fin de permitir a los trabajadores el reposo acumulado de varios días a la semana.
Respecto de las medidas para incrementar la productividad y la competitividad, busca suprimir el "escalafón ciego" y de esta forma se privilegiaría a la capacitación como el principal criterio para el ascenso de los trabajadores a puestos vacantes o de nueva creación, por sobre la antigüedad de los trabajadores.
Nota de María del Pilar Martínez, El Economista, 3 de marzo.
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