Javier Lozano, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), adelantó que el próximo viernes entregará a al Congreso de la Unión una propuesta para llevar a cabo modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, la cual generará las condiciones necesarias para crear más empleos y que sean de calidad.
El funcionario federal sostuvo que urge una reforma que mejore las condiciones obrero-patronales, sin que se vulneren los derechos obtenidos por los trabajadores a través del tiempo.
"No se trata de una iniciativa porque propiamente no la manda el Ejecutivo, se trata de un análisis de las más de 200 iniciativas presentadas en los últimos 10 años, la cual excluye los temas críticos que pudieran complicar las negociaciones; es decir, se trata de un ejercicio que consideramos muy útil", dijo.
Durante la VII Convención Nacional de la Cámara de Comercio de Estados Unidos (AmCham), Lozano explicó que esta propuesta aborda temas como la tercerización laboral, el mejoramiento de las condiciones de acceso laboral y el hostigamiento, principalmente.
Entre las propuestas para incorporarse a la ley destaca la de establecer nuevas modalidades de acceso al mercado laboral, al adoptar antes de un contrato definitivo de trabajo un programa de prueba o capacitación obligatoria.
También propone regular a las empresas de outsourcing o terciarización para que las firmas que las contraten sean corresponsales en el cumplimiento de las leyes de seguridad social y capacitación.
Además, se pretende más regulación de los sindicatos, simplificar los procesos de clausura de centros laborales cuando se observen condiciones de riesgo para el trabajador, así como elevar las multas cuando se violen las normas.
"No se trata de eliminar esta figura porque es generadora de muchos empleos, pero sí se está planteando un régimen conforme al cual hacemos corresponsable de alguna manera a quien contrata. De que se cerciore de que aquella empresa que está contratando está cumpliendo en todos sus términos con condiciones de trabajo, capacitación, seguridad e higiene", resaltó.
El funcionario federal sostuvo que urge una reforma que mejore las condiciones obrero-patronales, sin que se vulneren los derechos obtenidos por los trabajadores a través del tiempo.
"No se trata de una iniciativa porque propiamente no la manda el Ejecutivo, se trata de un análisis de las más de 200 iniciativas presentadas en los últimos 10 años, la cual excluye los temas críticos que pudieran complicar las negociaciones; es decir, se trata de un ejercicio que consideramos muy útil", dijo.
Durante la VII Convención Nacional de la Cámara de Comercio de Estados Unidos (AmCham), Lozano explicó que esta propuesta aborda temas como la tercerización laboral, el mejoramiento de las condiciones de acceso laboral y el hostigamiento, principalmente.
Entre las propuestas para incorporarse a la ley destaca la de establecer nuevas modalidades de acceso al mercado laboral, al adoptar antes de un contrato definitivo de trabajo un programa de prueba o capacitación obligatoria.
También propone regular a las empresas de outsourcing o terciarización para que las firmas que las contraten sean corresponsales en el cumplimiento de las leyes de seguridad social y capacitación.
Además, se pretende más regulación de los sindicatos, simplificar los procesos de clausura de centros laborales cuando se observen condiciones de riesgo para el trabajador, así como elevar las multas cuando se violen las normas.
"No se trata de eliminar esta figura porque es generadora de muchos empleos, pero sí se está planteando un régimen conforme al cual hacemos corresponsable de alguna manera a quien contrata. De que se cerciore de que aquella empresa que está contratando está cumpliendo en todos sus términos con condiciones de trabajo, capacitación, seguridad e higiene", resaltó.
Nota de Roberto Martínez Peña, El Economista, 27 de febrero.
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