La escasez de talento en el País provocará que no haya personal calificado suficiente para cubrir las necesidades de la industria petrolera en caso de que se apruebe la reforma energética, aseguro Gerardo Kanahuati, director general de Hays México.
El directivo de la empresa de reclutamiento dijo que para solventar la falta de personal calificado se tendrán que "importar" expertos de otros países, los cuales llegan a ganar tres veces más que el personal nacional.
"Si se aprueba la reforma energética lo que va a suceder es que se volverá más evidente la presión, habrá todavía más escasez de talento especializado en este tipo de sectores, para posiciones profesionales", comento Kanahuati.
Añadió que en el corto y mediano plazo una solución será traer talento de otros países, pero en el largo plazo se requerirá que el País forme a sus propios profesionales para desarrollar este tipo de industria de alta especialidad.
Según un Índice desarrollado por Hays, México se encuentra entre las 18 economías más importantes que presentan un desajuste de talento, donde los elevados índices de desempleo no evitan que miles de vacantes laborales se queden sin cubrir porque el mercado no ofrece los profesionistas con las capacidades y habilidades que se demandan.
En la edición 2013 del estudio de la firma de reclutamiento, México obtuvo una calificación de 5.9 puntos, lo cual quiere decir que el País muestra una presión específica en industrias como la de hidrocarburos y petrolera.
"Existe gran dificultad para cubrir los puestos más calificados, en especial las industrias avanzadas, como el sector energético", advierte el estudio.
Según Kanahuati, los profesionistas especializados tienen mucho poder de negociación salarial debido a que son muy escasos, y existe una gran competencia por este tipo de talento entre las empresas.
El índice va del 0 al 10, donde 5 demuestra un equilibrio en el mercado laboral, es decir, que las organizaciones no experimentan falta de talento ni problemas para retenerlo.
Mientra los países se acerquen más al 10, quiere decir que las empresas tienen más problemas para encontrar el personal adecuado.
Gerardo Kanahuati consideró que para empezar a modificar esta situación las instituciones de educación deben adoptar una política de acercamiento con los estudiantes para que adquieran habilidades técnicas y encuentren un empleo de largo plazo.
Pasa en todos lados Malas notas
Países que tienen problemas para encontrar talentos.
| Japón | 6.6 |
| Estados Unidos | 6.4 |
| Alemania | 6.3 |
| México | 5.9 |
| Brasil | 5.6 |
| China | 5.0 |
| Chile | 4.8 |
| India | 4.2 |
| Italia | 3.6 |
Malas notas
Estos indicadores considera el índice.
(Calificación de México por indicador)
| Presión salarial en industrias altamente cualificadas | 10.0 |
| Flexibilidad de mercado laboral | 7.4 |
| Participación de mercado laboral | 5.8 |
| Desajuste de talento | 5.7 |
| Flexibilidad de educación | 4.8 |
| Presión salarial general | 4.7 |
| Presión salarial en ocupaciones altamente calificadas | 3.4 |
Nota: Entre más se acercan al 10, mayores dificultades para encontrar talento. / Fuente: Hays
Verónica Gascón, Reforma, 7 de noviembre.
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