Propone CCE limitar el 388 Bis

 El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) propuso una nueva redacción en algunos artículos controvertidos de la reforma laboral, para que pueda aprobarse en la Cámara de Diputados.

Gerardo Gutiérrez, presidente de ese organismo, aseguró que hay una gran preocupación entre los empresarios por el artículo 388 Bis, que establece que los empleados podrán avalar su contrato colectivo antes de ser firmado con las empresas.

"Genera mucha incertidumbre jurídica el 388 Bis así como está. Lo que pedimos es que lo revisen de manera muy puntual, porque lo que genera es un problema jurídico para los sectores de la producción", indicó en entrevista.

El CCE entregó a las fracciones del PRI y el PAN una nueva redacción de ese apartado, para que se pongan candados, entre ellos, que se pongan a consideración de los trabajadores sólo los contratos colectivos de nueva creación, no los ya existentes que se quiere ratificar.

"Avalamos dicho artículo si se limita a nuevos contratos, es decir, que no sea para contratos vigentes, y se cambie la redacción, pero así como está, el sector empresarial ve una gran preocupación, y así lo hemos externado: que no transite con este artículo", apuntó.

Gutiérrez Candiani argumentó que las Juntas de Conciliación y Arbitraje tardan en resolver casos de 250 días a 4 años, por lo que llevar los miles de contratos colectivos para que la autoridad confirme que se realizaron conforme al procedimiento y fueron avalados por unanimidad, implica una burocracia innecesaria.

En consecuencia, indicó, si no se limita el artículo se generará un caos, y es preferible que no se avale.

Afirmó que el sector empresarial está consciente de que toda reforma es perfectible, por lo que demandó a los legisladores aprobar la reforma laboral y después cambiar lo que sea necesario.

A quienes aseguran que la nueva Ley Federal del Trabajo está hecha a modo para los empresarios, el presidente del CCE respondió que ellos saldrán económicamente afectados; sin embargo, dijo, asumen su responsabilidad y son solidarios.

"No es una reforma a modo para el sector. Tiene ventajas muy importantes, garantiza la inversión, la generación de empleos, el crecimiento económico y abre un área de oportunidad a grupos que hoy no la tienen.

"Sin embargo, el sector privado pagó un costo importante en esta reforma, subieron las multas más de mil 500 por ciento, el outsourcing también lo limitaron mucho y eso tienen un costo adicional, el tema de la capitalización de los intereses en la terminación laboral. Hay muchos temas (en los) que el sector empresarial va a invertir", explicó.

Añadió que están de acuerdo en la democratización de los sindicatos, pero sin afectar derechos ni violar la Constitución.

Érika Hernández, Reforma, 6 de noviembre.