La iniciativa de reforma laboral presentada por el PAN en la Cámara de Diputados representa un grave retroceso en materia de contratación colectiva, por lo que de aprobarse representará una grave afectación a las negociaciones obrero-patronales, coincidieron académicos y especialistas laborales.
En el Seminario “La reforma laboral y los contratos colectivos de protección patronal”, realizado en el Sindicato de Telefonistas, académicos, abogados laboralistas y líderes sindicales, afirmaron que es necesario realizar cambios a la normatividad laboral; sin embargo, estos deben buscar la democratización del mundo del trabajo y establecer mejorías en las condiciones de los obreros del país.
El Sindicato de Telefonistas, que encabeza Francisco Hernández Juárez, expuso que una reforma laboral debe aspirar a desmantelar el corporativismo y los vicios asociados a éste, “tales como la corrupción sindical y el contratismo de protección patronal”, mediante la introducción de cambios sustanciales en el régimen sindical.
“Hay que disminuir el nivel de intervención estatal en la vida sindical a la par que se impulsa la negociación colectiva por rama y se instaura un fuero sindical y sanciones contra las prácticas antisindicales, pero también exigir la rendición de cuentas, la democracia interna y el respaldo auténtico de los trabajadores a los sindicatos que pretenden negociar con los patrones”, abundó.
De acuerdo con el abogado laboralista Arturo Alcalde, 90 por ciento de los Contratos Colectivos de Trabajo que hay en el país son de protección patronal; es decir, se convienen a espaldas de los trabajadores, con cláusulas ventajosas para los empresarios.
México • Mariana Otero-Briz, Milenio, 21 de mayo.
En el Seminario “La reforma laboral y los contratos colectivos de protección patronal”, realizado en el Sindicato de Telefonistas, académicos, abogados laboralistas y líderes sindicales, afirmaron que es necesario realizar cambios a la normatividad laboral; sin embargo, estos deben buscar la democratización del mundo del trabajo y establecer mejorías en las condiciones de los obreros del país.
El Sindicato de Telefonistas, que encabeza Francisco Hernández Juárez, expuso que una reforma laboral debe aspirar a desmantelar el corporativismo y los vicios asociados a éste, “tales como la corrupción sindical y el contratismo de protección patronal”, mediante la introducción de cambios sustanciales en el régimen sindical.
“Hay que disminuir el nivel de intervención estatal en la vida sindical a la par que se impulsa la negociación colectiva por rama y se instaura un fuero sindical y sanciones contra las prácticas antisindicales, pero también exigir la rendición de cuentas, la democracia interna y el respaldo auténtico de los trabajadores a los sindicatos que pretenden negociar con los patrones”, abundó.
De acuerdo con el abogado laboralista Arturo Alcalde, 90 por ciento de los Contratos Colectivos de Trabajo que hay en el país son de protección patronal; es decir, se convienen a espaldas de los trabajadores, con cláusulas ventajosas para los empresarios.
México • Mariana Otero-Briz, Milenio, 21 de mayo.
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