BERLÍN.- Los teléfonos inteligentes han cambiado radicalmente nuestra manera de trabajar. Pero también han permitido que las preocupaciones laborales se cuelen en el tiempo libre de los empleados.
Aunque esta situación es normal para muchos jefes y trabajadores, en Alemania no están cómodos con ella y le buscan una salida.
"Estar disponibles en todo momento podría crear problemas fuertes para la salud de los trabajadores, pero también para la economía misma", comentó a REFORMA Annelie Buntenbach, directora de la Asociación Sindical Alemana.
Esta disponibilidad se debe al hecho de que gracias a la nueva generación de teléfonos celulares, llamados "inteligentes" o "smartphones", los empleados ya no sólo pueden ser localizados con llamadas, sino que pueden leer los correos electrónicos de su trabajo.
De acuerdo con un índice publicado por esa asociación, 60 por ciento de los empleados alemanes tiene que estar disponible en su tiempo libre. Incluso, 33 por ciento de los trabajadores debe permanecer localizable para sus superiores "frecuente y muy frecuentemente".
La cifra de enfermos mentales ha crecido 80 por ciento en Alemania y una de las causas es trabajar en exceso, algo que se facilita con los nuevos teléfonos.
Por ello, se trata de encontrar medidas compatibles con la tecnología y los empleados, para que uno sepa cuándo debería verificar sus correos de trabajo y si, en todo caso, eso es lo correcto.
"Debería de haber más orientación al tomar un empleo, más control y también castigos a los empleadores", añade la funcionaria alemana.
El consorcio automotriz Volkswagen inició en diciembre pasado un programa para enfrentar esta problemática.
El proyecto está dirigido a los empleados que poseen un teléfono de la empresa, es decir, unos mil 100 trabajadores.
La compañía logró un acuerdo con el sindicato para desconectar del servidor los teléfonos 30 minutos antes y después del horario laboral.
Fuera de este tiempo, el empleado en cuestión no podrá ver su correo electrónico, aunque sí podrá usar su "smartphone" como teléfono normal.
REFORMA trató de comprobar con Volkswagen en Alemania los resultados del programa, pero no hubo respuesta.
La filial en México, mientras tanto, señaló que no mantiene políticas para evitar que los empleados trabajen a través del celular en sus horas libres, y no precisó si podría desarrollar en el futuro un programa similar al alemán.
Frente a este panorama, la protección a los trabajadores alemanes está aumentando cada vez más, pues incluso la Ministra de Trabajo, Ursula von der Leyen, busca lograr la aprobación de una ley antiestrés.
Von der Leyen declaró recientemente que una legislación de este tipo debería de establecer reglas para el uso de los teléfonos inteligentes, así como los horarios en los que un trabajador podría ser localizado y cómo podría ser compensado por laborar fuera de la oficina.
"La nueva tecnología no es el problema. El problema es que debemos aprender a utilizarla bien", señaló en este sentido la Ministra alemana.
Algunas empresas aseguran que ningún empleado está obligado a hacer más de lo que firmó en su contrato, pero otras argumentan que, al contrario, no se debería de restringir la "disponibilidad (de la gente) a trabajar más y mejor".
A toda hora
Los teléfonos inteligentes han modificado radicalmente la manera en que se labora en Alemania.
60% de los trabajadores alemanes deben estar disponibles en horas libres.
33% de los empleados deben estar localizables "frecuentemente" por la empresa.
80% han aumentado las afecciones mentales en Alemania desde 1994.
Fuente: Asociación Sindical Alemana
Yaotzin Botello corresponsal, Reforma, 11 de julio.
Exigen derecho a desconectarse
cibercultura Medios México miércoles, 11 de julio de 2012 0 comentarios
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